noderīgi raksti

Ko darīt, ja jūsu darba devējs tikai pārtrauc maksāt jums

Jums var būt lielisks darbs, jūs varat mīlēt savus kolēģus un tikt kopā ar visiem, taču šīs lietas neļauj algu plūsmai plūst. Ja jūsu darba devējs pēkšņi pārtrauc maksāt jums vai nu ar solījumu to atlīdzināt vēlāk, vai arī vispār nesniedz paskaidrojumu, jums ir tiesības. Lūk, kas jums jāzina.

Atbilde var nebūt tik vienkārša, kā šķiet: Jums patīk jūsu darbs, un viss, ko vēlaties, ir samaksāts par darbu, lai jūs varētu turpināt strādāt. Protams, atmest darbu vienmēr ir iespējams, bet tad jūs būtu bez naudas bez darba, tātad tā īsti nav vilinoša iespēja, vai ne?

Ir viegli pateikt “draud atmest / atmest / iesūdzēt tiesā”, bet reālā pasaule ir sarežģītāka. Varbūt jūs esat sūdzējies, un jūsu priekšnieks jums pārbaudīja daļu no jūsu atalgojuma, bet tas notika atkal. Varbūt tā ir pirmā reize, kad tas notiek, vai arī visi pārējie atrodas tajā pašā laivā, kurā atrodaties. Lai izmantotu visas šīs iespējas un izdomātu labāko, ko darīt, mēs sēdējām pie eksperta, kurš strādāja tādos gadījumos kā šo iepriekš. Elizabete Unrata ir darba un nodarbinātības likumu advokāte Losandželosā, Der-Parseghian Law Group, un mēs viņai par to jautājām.

Pirmais: darba devējs, kurš nemaksā jums algas par jūsu darbu, ir nelikumīgs

Šī situācija faktiski ir daudz biežāka, nekā jūs varētu domāt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biroja darbinieks, kurš saņem algu, stažieris, kuram tiek solīta stipendija un nesaņem to, vai viesmīlis, kurš apkopo viņu padomus, bet faktiski nekad nesaņem viņu papildu algu, tas notiek visu laiku. Neatkarīgi no situācijas, svarīgi zināt, ka darba devējs, kurš nemaksā jums algu par jūsu veikto darbu, ir nelikumīgs.

Elizabete paskaidroja, ka jūsu darba devējs nevar jūs vienkārši novākt, un viņi nevar arī apsolīt maksāt jums, kad viņi to apzinās vai kaut kas “sakārtojas”. Viņa atzīmē:

Pārliecinieties, ka saņemat personisko kontaktinformāciju par visiem iespējamajiem, dodieties uz sava štata EDD vietni, lai iegūtu informāciju par bezdarba pieteikšanu, kā arī savā štatā ir Darba nodaļas vietne (Kalifornijā tā ir Darba standarta izpildes nodaļa), kas izskata algu prasības par bez maksas. Jums ir tiesības uz atpakaļmaksājumu un soda naudām, jums nav nepieciešams advokāts, lai gan jūs, iespējams, vēlēsities sazināties arī ar darba likuma advokātu.

Pareizi: daudzos štatos jums pat nav nepieciešams advokāts, lai iegūtu to, kas jums ir parādā. Sazinieties ar savas valsts darba nodaļu, lai uzzinātu, kā rīkoties vislabāk.

Ja nedomājat, ka nauda nāk, aizveriet tūlīt

Lielākajai daļai cilvēku zarnu instinkts būtu vienkārši atmest, un tas ir labi. Pēc Elizabetes domām, labāk tērēt laiku un enerģiju, meklējot kādu, kurš strādās tam, kurš maksās jums, nekā bez maksas strādāt tam, kurš to nedarīs. Problēma ir tā, ka var viegli domāt: “Nu, vismaz man ir darbs. Ja es aiziešu, tad man nebūs darba, nebūs naudas, un kas tas būs labs? ”Elizabete skaidro:

Patiesībā kā advokāts nodarbinātības jomā es diezgan labi redzu šo situāciju, it īpaši, ja ekonomika ir slikta. Mans pirmais padoms darbiniekam ir jā, jums vajadzētu atmest un pavadīt laiku, meklējot jaunu darbu, nevis strādāt bez maksas. Tomēr esmu atklājis, ka vairums darbinieku to nevēlas darīt. Viņiem patīk viņu darbs, viņiem patīk viņu darba devēji un viņi izjūt zināmu lojalitāti uzņēmumam. Tas ir lieliski, bet, ja jūsu uzņēmums nevar veikt algas, tas nav laba zīme nākotnei.

Lai kāds būtu iemesls jūsu nevēlēšanās pamest, mēģiniet tam paiet garām un apskatiet situācijas ekonomiku. Jūs strādājat bez maksas, rēķini uzkrājas, un jūs uzticaties to cilvēku rokās, kuri jau jums nemaksā, lai jūs visu sakārtotu, kamēr pacietīgi gaidāt. Ja tas viss izklausās slikti, tas tāpēc, ka tā ir.

Pats sliktākais, pat ja uzņēmumam izdodas nokārtot algu un saņemt visu atpakaļmaksu, situācija joprojām nav laba. Pat ja viņi vēlāk jūs apsolīs ar solījumiem vai piemaksām, jums vajadzētu uztraukties. Šāda attieksme pret atkārtotu / atkārtotu attieksmi gandrīz nekad neattiecas uz lielākiem uzņēmumiem, taču tā bieži tiek novērota jaunizveidotajos uzņēmumos, kas ir atkarīgi no finansēšanas kārtām un eņģeļu ieguldījumiem algu veidošanā. Ja ticat savam darbam vai mīlat to pietiekami, ka grūtā laikā vēlaties pieturēties pie uzņēmuma, tā ir viena lieta. Tomēr, ja skapis ir tukšs, mīlestība pret savu darbu to neaizņems ar pārtiku.

Ja jūs nolemjat to izcelt, lūk, ko darīt

Lai gan lielākajai daļai cilvēku, iespējams, vislabākā izvēle ir atmest, dažiem tas ir grūti. Ja jūs nolemjat palikt, pat īstermiņa, ir dažas lietas, kas jums noteikti jādara:

Sarunājieties ar savu priekšnieku nopietni, nopietni un nopietni

Ja esat apņēmies uzturēties vismaz pietiekami ilgi, lai dotu viņiem iespēju jums samaksāt, atklāti pārrunājiet ar savu priekšnieku par notiekošo un to, kas jums vajadzētu sagaidīt. Nokļūstiet līdz situācijai naudas jomā un uzstājiet uz godīgumu. Ja viņi nespēj ar tevi izlīdzināties, dodieties prom.

Ir pienācis laiks būt proaktīvam un jautāt, kad es saņemšos? Kā izskatās mūsu grāmatas? Kādas darba vietas mēs esam ierindojuši? Kā jūs nodrošināsit, lai tas neatkārtotos ar darbiniekiem? Tas ir kā jūsu dzīvesbiedrs, kurš nāk pie jums un saka: “mēs esam parādā vairāk nekā varam atļauties”. Jūsu pirmais solis būtu atvērt visus rēķinus, apskatīt visu un sastādīt turpmāko plānu. Ja jūsu darba devējs neatbild uz šiem jautājumiem un nav atvērts, tad jums nav pamata turpināt strādāt bez maksas. No otras puses, es zinu darbiniekus, kuri ir nonākuši šādā situācijā un kuriem tika teikts, ka “mums ir līgums ar šo klientu uz nākamo mēnesi, mums tas jāpadara vēl uz pāris nedēļām, un viss būs kārtībā”, un pēc tam viņiem maksāja bonuss par ikviena nepatikšanām.

Jums būs jāaicina uz jūsu situāciju, bet arī es to esmu redzējis - it īpaši startēšanas kultūrā. Tiklīdz naudas šļūtene sāk plūst no jauniegūta klienta vai no jauna iegūtajiem ieguldījumiem, visi saņem samaksu, visi atgriežas darbā un uzņēmums mēģina aiz sevis atstāt slikto burvestību. Ja saņemat pieņemamu atbildi no darba devēja, izlemiet, cik ilgi vēlaties to izsvītrot, un turiet darba devēju pie viņa vārda:

Pārliecinieties, ka tad, ja jūsu darba devējs saka, ka viņi veic aktīvas darbības, piemēram, tiekas ar jauniem klientiem vai pārdod aktīvus, viņi to arī dara. Nelieciet pārāk ilgi. Ja nokļūstat trešajā algas periodā bez čeka, ir pienācis laiks turpināt darbu. Turklāt tagad ir pienācis laiks būt “čīkstošajam ritenim”.

Pārliecinieties, ka katru dienu atrodaties sava uzrauga birojā un esat pieklājīgs kaitēklis, lai saņemtu savu algu. Un nebaidieties iet pa hierarhiju. Galu galā, kas ir vissliktākais, ko viņi var darīt, atlaida jūs no darba, par kuru viņi jums nemaksā?

Jebkurā gadījumā papildiniet savu CV

Ja jūs nolemjat palikt, nodrošiniet savas likmes. Atjauniniet savu CV, sociālos profilus un uzziniet, ka esat pieejams, lai runātu par jaunām iespējām. Pat ja jūs dodaties birojā ar cerību, ka viss kļūst labāk, jums vajadzētu rīkoties arī bez darba laika, piemēram, uzņēmums tiek slēgts vai jūs gatavojaties atlaist. Sāciet intervijas, plānojiet sarunas par kafiju un sazinieties ar savu profesionālo tīklu. Jūs pat varētu vēlēties noskaidrot, vai jūsu darba devēja konkurencē ir kādas iespējas. Galu galā jūs novērtēsit iespēju ieplānot dažas intervijas vai darba piedāvājumu kabatā, ja jūs ieradīsities strādāt tikai vienu rītu, lai atrastu visu aizslēgtu, un jūsu kolēģi, kas stāv apkārt, izskatās apmulsuši.

Meklējiet patiesas, nopietnas pārmaiņas: pretējā gadījumā izejiet tik un tā

Pat ja jūs nolemjat palikt un pat ja jūsu darba devējs jums samaksās vēlāk, piesardzieties, lai uzņēmumā notiktu sistemātiskas, būtiskas izmaiņas. Kādam augšpusē vajadzētu tikt atlaistam par to, un ir jāveic nopietnas izmaiņas, lai pārliecinātos, ka tas vairs neatkārtojas (un cilvēki, kas ļauj tam notikt, vairs nav šajā stāvoklī). Ja neredzat šāda veida izmaiņas, izejiet ārā.

Ja jums tas jāatstāj tāpēc, ka ticat darbam vai uzņēmumam, neļaujiet šai pārliecībai attiekties arī uz cilvēkiem, kuri jūs nonākuši šajā putrā. Jauniem ieguldījumiem un jauniem klientiem parasti ir termiņi, solījumi par izpildi un rezultāti. Ja vien jūsu uzņēmums neveic pasākumus, lai pasargātu sevi un darbiniekus, tiklīdz jūs nokavējat piegādi, iztērējat investīciju naudu vai pazaudējat klientu, jūs atgriezīsities tur, kur sākāt.

Atkal mūsu pirmais un labākais padoms ir tāds, ka jums vajadzētu atmest un tērēt laiku, lai meklētu kādu, kurš spēj jums samaksāt par jūsu paveikto darbu. Ja jūs nolemjat pakavēties tur, neatkarīgi no iemesla, mēs ceram, ka šie padomi palīdzēs jums izlemt, kur patiesībā ir jūsu ticības robežas, un pieņemt pārdomātu lēmumu par to, vai jums to vajadzētu izturēt, vai iesaiņot somas.