interesanti

Izmantojiet STAR tehniku, lai piejauktu intervijas

Intervētāji kandidātiem bieži pieprasa pierādīt savu potenciālo vērtību uzņēmumam, izmantojot uzvedības interviju vai jautājumus, kas balstīti uz kompetenci. Jums jāstāsta stāsts - jūsu sasniegumu stāsts. Neļaujiet spiedienam nokļūt pie jums; tikai atcerieties izmantot STAR metodi.

STAR modelis ir pamats, lai atbildētu uz jautājumiem, kas sākas šādi: "Aprakstiet visgrūtāko / interesantāko / atalgojošāko ..." vai "Dodiet man piemēru, kur jūs ..." ar īsu stāstu. Kā mēs jau esam atzīmējuši iepriekš, STAR apzīmē situāciju, uzdevumu, rīcību un rezultātu:

1. Situācija: Atveriet ar īsu stāsta situācijas un konteksta aprakstu (kurš, kas, kur, kad, kā).

2. Uzdevums: izskaidrojiet uzdevumu, kas jums bija jāpabeidz, izceļot īpašus izaicinājumus vai ierobežojumus (piemēram, termiņus, izmaksas, citus jautājumus).

3. Darbība: aprakstiet īpašās darbības, kuras veicāt, lai izpildītu uzdevumu. Tiem vajadzētu izcelt vēlamās iezīmes, nepieprasot tās norādīt (iniciatīva, inteliģence, centība, vadība, sapratne utt.)

4. Rezultāts: noslēdziet ar jūsu centienu rezultātu. Iekļaujiet skaitļus, lai kvantitatīvi izteiktu rezultātu.

Pašpilnveidošanās emuārs Upgrade Reality piedāvā plašāku ieskatu par to, kā intervijas laikā vajadzētu izmantot STAR. Padomi, piemēram, ietver STAR stāsta saglabāšanu līdz 1–3 minūšu topam, izceļot izmērāmus (nevis subjektīvus) rezultātus un beigās pievienojot vienkāršu paziņojumu, lai pastiprinātu ziņojumu (piemēram, “Mēs smagi strādājām, bet tas bija tā vērts to. ").

Vissvarīgākais padoms ir pārliecināties, vai jūsu stāsts ir saistīts ar tā rakstura iezīmēm, kuras intervētājs meklē (piemēram, centību vai komandas darbu).

Skatiet visus astoņus STAR meistarības līmeņus zemāk esošajā rakstā.

Apgūstiet STAR modeli intervijām Jaunināt realitāti